缺乏必要的人力资源，已经成为了中小网站公司难以突破的困境。笔者去年这个时候曾经预言，未来几年内网站建设公司将面临普遍困境，那就是人才缺乏。而现在这个现象似乎已经提前到来，让人费解的事实是，在2-3月份求职招聘旺季，引航博景合肥公司一个月内收到的php技术人员简历，不足20个，达到要求的更是寥寥无几。而这似乎成了网站建设公司面临的普遍困境，网站建设公司招人难、用人难、留人难已经到了非改变不可的地步。因为网站设计制作90%以上都是人力成本，网站建设是典型的现代服务业，市场混乱加之人才缺乏，如此多重压力下必然导致网站建设公司大面积洗牌。

　　网站建设是典型的现代服务业

　　在工商行业分类里面，网站建设公司被划分为现代服务业。事实上也是如此，网站建设与软件开发本来就是依靠人力服务增值的产业，最大的成本也是人力成本。这也是很多公司非常费解之处，网站建设没有原材料也不需要大量的厂房、机器设备，为什么做一个网站需要如此高的费用呢？而且网站建设费用逐年增加，很多公司颇为不解。网站建设虽然不需要投入太多的硬件设施，也需要购买机器设备，但是网站设计制作对技术还是有一定要求的。比如引航博景专注网站的定制设计制作，一个网站怎么说也有二三十个页面，这些页面需要设计师去构思设计，还需要工程师去编写程序代码。在高居不下的人力成本面前，一个网站一两万元的费用实则非常合理。

　　人才荒已经网站公司最大困境

　　对于网站制作这样纯人力成本的公司，如果怎么也招聘不到人才，会造成什么样的结果呢？首先一定是网站制作的质量下滑，企业的口碑和品牌声誉受到损害；其次是企业成本急剧上升，管理难度增加。因为能力不足的人待遇自然不会太高，低工资又会带来攀比和心理失衡，这样管理成本就会翻倍。引航博景已经是成立六七年的公司，况且遇到招人难，找到合适的人才更难的困境。要知道从事网站建设行业的多半是新公司，人才荒已经成了一个普遍的现象。网站建设行业前景是非常不错，随着互联网的深入营销深入生活，每家公司都需要一个独立的官方网站。但是市场蛋糕再大，企业招不到合适的人才去做，也自然成了镜花水月。

　　多重压力下网站公司面临洗牌

　　用人难是网站建设面临的事实困境，但是对于中小网站建设公司来说，困难的何止人才荒呢？随着互联网和搜索引擎应用的普及，以往有效果的陌生拜访和电话营销现在已接近人人喊打。中小公司没有资源也没有资金，只能通过搜索引擎推广自己的品牌和产品，而现在它已经明显的成为了吸金机器，并不是中小型公司所能承受的。市场难做人才难招，资金缺乏管理不够，中小网站建设公司面临的压力可见一斑。在这样的压力和困境下，中小公司要想继续生存显然已经不可能。对于已经成熟的网站公司，尚有老客户可以支撑，那么对于初创且运营不稳定的新公司，无疑将是一场灾难。